社内資料を根拠に問い合わせ返信案を作る

※以下は架空のサンプルです。

【問い合わせ】
お世話になります。営業2部の中村です。2点うかがいたいことがあります。

1点目、有給休暇についてです。私は今年6月1日入社で、まだ4か月目なのですが、
10月の中旬に3日間ほど休みをいただきたいと考えています。有給は使えますでしょうか。
使えない場合、欠勤扱いになるのか、それとも別の休暇制度があるのかを知りたいです。

2点目、上記が難しい場合に備えてなのですが、半日単位での取得は可能でしょうか。
前職では半休の制度があったので、同じように使えるのかを確認したいです。

恐れ入りますが、10月の予定を組む都合上、今週中にご回答いただけると助かります。

【根拠資料】就業規則（抜粋）

第32条（年次有給休暇）
1. 入社日から6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した従業員に対して、
   10日の年次有給休暇を付与する。
2. 前項の休暇は、従業員の請求する時季に与える。ただし事業の正常な運営を
   妨げる場合は、他の時季にこれを与えることがある。

第33条（欠勤）
1. 私傷病その他やむを得ない事由により勤務しないときは欠勤とし、
   当該日の賃金は支給しない。
2. 欠勤する場合は、事前に所属長へ届け出るものとする。

第35条（慶弔休暇）
本人の結婚、配偶者の出産、二親等以内の親族の死亡の場合に、
別表に定める日数の特別休暇を付与する。